روابط بین نقض قرارداد روانی و رفاه کارکنان و رفتار مرتبط با چشم انداز آینده شغلی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MMEA01_0862
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 276

نویسندگان

دانشیار ، مدیریت بازارگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت کسب وکار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

چکیده

روابط بین نقض قرارداد روانشناختی و بهزیستی کارکنان و رفتارهای مرتبط با شغل را نمی توان به اندازه کافی توسط نظریه های مبادله اجتماعی و متقابلتوضیح داد ، با توجه به دیدگاه قرارداد روانشناختی در مشاغل، هدف از این مطالعه بررسی تاثیرات غیرمستقیم نقض قرارداد روانی بر درگیری عاطفی، خستگی عاطفی، و رفتار مرتبط با شغل از طریق دو بعد چشم انداز آینده شغلی است.نتایج نشان داد که نقض قرارداد روانی از طریق تمرکز بر فرصت ها و تمرکز بر محدودیت ها و رفتار مربوط به شغل از طریق تمرکز بر فرصت ها تاثیر غیرمستقیمیبر درگیری عاطفی و فرسودگی داشته است.این یافته ها نقش مهم ابعاد چشم انداز زمان آینده شغلی را به عنوان ارزیابی کارکنان از فرصت ها و محدودیت های مرتبط با شغل آینده برجسته می کند.این ارزیابی ها ممکن است در پاسخ به نقض قرارداد روانی تغییر کند و به نوبه خود، ممکن است بر رفاه و رفتار مربوط به شغل کارکنان تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها

چشم انداز آینده شغلی، قرارداد روانشناختی، بهزیستی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.