رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0818
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 276
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
چکیده
این تحقیق به بررسی رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی می پردازد. رشد شغلی با چهار عامل: پیشرفت هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ای، سرعت ترفیعو رشد پاداش مفهوم سازی شد. در حالیکه تعهد سازمانی با استفاده از مدل سه مولفه ای می یر و آلن (۱۹۹۷) مفهوم سازی شد. داده های نظرسنجی جمع آوریشده از ۹۶۱ کارمند در ۱۰ شهر در جمهوری خلق چین. نشان داد که چهار بعد رشد شغلی به طور مثبت با تعهد عاطفی و سه بعد به طور مثبت با تعهدمستمر و هنجاری در ارتباط بودند. تنها سه مورد از هجده تعامل دو طرفه میان عوامل رشد شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد. که نشان می دهد عوامل رشدشغلی بر تعهد به صورت جمعی و نه مضربی تاثیر می گذارند. نتایج بر چگونگی استفاده از رشد شغلی برای مدیریت تعهد سازمانی تمرکز دارند.کلیدواژه ها
رشد شغلی، تعهد سازمانی، پیشرفت هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ای، سرعت ترفیعمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.