بررسی تاثیر رهبری مثبت گرا بر مشارکت در کار و رضایت از زندگی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0810
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
چکیده
رهبری مثبت گرا، نهضت جدیدی است که با احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی در حال شکل گیری و توسعه است. هدف این حرکت واکنشنسبت به نگرش منفی رفتاری و تمرکز و تاکید بر ویژگی های مثبت انسان به جای ویژگی های منفی آن است. در رویکرد جدید رفتار سازمانی مثبت گراتوجه به نقاط مثبت و خوبی های رفتار آدمی است که در سازمان میتواند منشا اثرات مثبتی بر بهره وری و بهزیستی کارکنان باشد، عاطفه، همدلی،رضایت از زندگی و مشارکت کارکنان باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری مثبت گرا بر مشارکت در کار و رضایت از زندگی با نقش میانجیتوانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان بجنورد بود. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره جهاد کشاورزی شهرستان بجنورد به تعداد ۱۸۵ نفر میباشد که بااستفاده از جدول مورگان تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. روش گردآوری دادهها پرسشنامه بوده است. پرسشنامه ها شامل پرسشنامهاستاندارد رهبری مثبت گرا لوتانز و همکاران (۲۰۰۷)، پرسشنامه مشارکت در کاربلودورن (۱۹۹۹)، پرسشنامه رضایت از زندگی گریفین و همکاران(۱۹۸۵) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریزر (۱۹۹۵) بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای ۲۴ spss و ۲۲ Amosاستفاده شد. نتایج حاکی از آن است که رهبری مثبت گرا بر مشارکت در کار و رضایت از زندگی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد،رهبری مثبت گرا بر مشارکت در کار، رضایت از زندگی و توانمندسازی روانشناختی تاثیرگذار است، علاوه بر این رهبری مثبت گرا بر رضایت از زندگیتاثیر دارد و توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد همچنین توانمندسازی روانشناختی بر رضایت از زندگی و مشارکت در کار بر رضایت از زندگی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری مثبت گرا، مشارکت در کار، رضایت از زندگی، توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.