بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0608
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
عضو علمی دانشگاه پیام نور ارومیه – گروه حسابداری و مدیریت- مرتبه علمی: مربی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی
چکیده
هدف: بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیهروش: روش پژوهش از نوع همبستگی میباشد. با استفاده از روش همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرهای مستقل با متغیر بررسی خواهد شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. به منظور تعیین حجم نمونه پس از طی مراحل بصورت تصادفی غیردسترس ۱۰۰ نفر انتخاب گردید. همچنین برای دستیابی به منابع جدید فارسی و خارجی از اطلاعات موجود در سایت های مرتبط استفاده شده است. ولی ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. برای گردآوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چانگ و هانگ؛ ۲۰۰۵)، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (JSS) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن (۲۰۰۵) استفاده شده است. برای اندازه گیری داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحلیل ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد با توجه به میزان sig بین مدیریت استراتژیک و عملرد کارکنان رابطه معنادار نمیباشد( P= /۳۶۷ و n=۱۰۰ و r=-۰/۰۹۱). همچنین با توجه میزان sig بین مدیریت استراتژیک و رضایت شغلی رابطه معنادار نمی باشد (P= /۸۰۱ و n=۱۰۰ و r=۰/۰۲۵).همچنین با توجه میزان sig بین عملکرد کارکنان و رضایت شغلی رابطه معنادار میباشد (P= /۰۷۷ و n=۱۰۰ و r=۰/۱۷۸).کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، پیام نور ارومیهمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.