شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MMEA01_0155
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 107
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عبدالقادر تکه ئی

گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس

زهره خسروآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه پیام نور گرمسار

چکیده

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم و ترتیب در کار و حس انجام وظیفه و تعهد در افراد میشود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجهبه اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد میکند و باعث میشود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجودعامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثباتمدیریت و نظم اقتصادی می شود. عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری موثر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر و نقش عواملفرهنگی اجتماعی، فردی- شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر کارمندان است. در این پژوهش، وجدان کاری و عوامل موثر بر آن در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بررسی و تحلیل شده است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. همبستگی مثبت و معنی دار سطحوجدان کاری با عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی- شخصیتی و خانوادگی و همچنین همبستگی منفی و معنی دار سطح وجدان کاری به ویژه ابعادرفتاری آن با سن و جنسیت از نتایج مهم این پژوهش است.

کلیدواژه ها

وجدان کاری، عوامل فرهنگی اجتماعی ، فردی شخصیتی ، خانوادگی ، فرهنگ

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.