توسعه استراتژیک منابع انسانی: در جهت یک چارچوب مفهومی برای درک سهم آن به قابلیت های پویا
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
چکیده
قابلیت های پویا دارای اهمیت معناداری در ادبیات مدیریت منابع استراتژی و انسانی می باشند. از این جهت، بحث درباره ی سهمآنها در توسعه استراتژیک منابع انسانی (SHRD) مسئله ای نوظهور است. ما مفهوم قابلیت های توسعه استراتژیک منابع انسانی "پویا"(DSHRDC) و چارچوبی بر گرفته از (الف) عوامل امکان پذیر، (ب) مولفه های خاص ، (ج) فرایند های اصلی و (د) قابلیت های پویایمنحصر به فرد SHRD را پیشنهاد می کنیم. ما رویکرد قابلیت پویا را به عنوان نقطه نظری مفید جهت درک میزان کمک SHRD بهعملکرد سازمانی به وسیلهی توسعه قابلیت ها، در نظر می گیریم. ما در تحقیق پیش رو هر یک از مولفه های چارچوب را توضیح می دهیمو مسیرهای ممکن را برای تحقیقات آینده و مفاهیم روش های آن توصیه می کنیم.کلیدواژه ها
؛SHRD، قابلیت های پویا، چارچوب چند سطحی، مفاهیم و روش های تحقیقمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.