اپیدیمی کرونا و سازمان های الکترونیکی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 278
نویسندگان
گروه حسابداری و مد یر یت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ای ران
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور گرمسار
دانشجوی کارشناسی ارشد مد یر یت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
چکیده
هدف: سازمان بهداشت جهانی از ارزیابی گسترش سریع ویروس کشنده کووید ۱۹ در سراسر جهان اعلام یک بیماری همه گیر (پاندمی) کرد و فاصلهاجتماعی را به عنوان ابزاری برای جلو گیری از گسترش این بیماری عنوان کرد. این همه گیری درتاریخ، بزرگ ترین اختلال در سیستم های کاری ایجاد کردهاست با شیوع گسترده ویروس کرونا و لزوم استفاده از ابزارهای از راه دور، توسعه بسترهای مربوط به شبکه های رایانه ای و روی آوردن افراد و سازمان ها بهاستفاده از نظام های مبتنی بر شبکه های رایانه ای؛ رویکرد سازمان ها در استفاده از اینترنت برای ارائه خدمات از ضروریاتی به شمار می آید که از منظر دامنهتاثیرات فرهنگی و اجتماعی حائز اهمیت است. توسعه این مقوله در دوران کرونا برای سازمان ها تا بد آنجاست که نمی توان از نقش بی نظیر فن آوری اطلاعاتدر بهبود کیفیت، ارتقای اثربخشی و ایجاد مزیت رقابتی ، چشم پوشی نمود؛ یکی از مهمترین فرصت هایی که ویروس کرونا ایجاد کرده است، توسعه ارتباطاتدیجیتالی است که سازمان های الکترونیک یکی از مهمترین مصادیق آن به شمار می رود .روش: از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفته است.نتیجه: سازمانها الکترونیک بعنوان بستر و فرایند مدیریت بدون کاغذ در حکومت مطرح است، که در بستر آن با حذف مراجعات فیزیکی و حضوری، بسیاریاز ارتباطات بین اداره ها و مردم از طریق کانال های چندرسانه ای صورت می گیرد. سازمان های الکترونیک در شرایط کنونی هر چند با موانع و نقایصی دستو پنجه نرم می کند، اما توانسته خدماتی به مردم ارائه دهد و در پیشگیری و مقابله با ویروس کرونا موثر واقع شود.کلیدواژه ها
ویروس کرونا ، سازمان الکترونیک، دورکاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.