بررسی و تشریح ضرورت توجه به ایزو ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF10_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 228
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان
چکیده
در سایه تحولات غیر منتظره جهانی، رقابت در صحنه ملی و بین المللی روز به روز شدیدتر می شود و سازمان ها در دنیای متحول امروزی در جبهه های مختلف باید بجنگند که مهم ترین این جبهه ها، شکار نیروی انسانی زبده در جنگ استعدادها می باشد. با توجه به اینکه یکی از نقاط ضعف سازمان ها در زمینه منابع انسانی، عدم بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن فنون و سیستم هاست که مجموعه ای از راه کارهای مرتبط به هم برای اعتلای منابع انسانی ارائه دهد، محقق به بررسی و تشریح ضرورت توجه به ایزو ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان ها پرداخته است. این مدل با تلفیق مدل سرمایه گذاری انسانی، ابزار پیمایش فرآیندها، مدل بلوغ قابلیت های انسانی و ایزو۱۰۰۱۸ (در خصوص شایستگی ها و مشارکت)، بطور یکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثربخشی آن ها را ارزیابی و سازمان ها را در جهت ایجاد و ارتقا آن ها یاری می کند. روش تحقیق حاضر توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. به طور کلی می توان نتیجه گیری کرد که برای اینکه بتوان در صحنه رقابت با بقیه سازمان ها در زمینه منابع انسانی، موفق شد، باید در صحنه جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور سازمان ها از تکنیک های متفاوتی استفاده می کنند تا در راستای استراتژی های سازمان، منابع انسانی خود را هدایت کنند.کلیدواژه ها
ایزو ۳۴۰۰۰، مدل فیلیپس، بلوغ قابلیت های منابع انسانی، مدل سرمایه گذاری انسانیمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.