تاثیر برنامه ریزی بر روی تاب آوری سازمانی در برنامه ریزی شهری و مدیریت شهری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_283
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران (آموزش الکترونیکی) - ایران
چکیده
خلاصه فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می شود که تعیین می کنند چگونه کارمندان و مدیران شرکت با یکدیگر تعامل کنند. فرهنگ یک شرکت در نوع لباس، ساعات کاری، مزایای کارمندان، گردش مالی، تصمیم گیری در مورد استخدام، رفتار با مشتریان، رضایت مشتریان و سایر جنبه های عملکردی، منعکس خواهد شد. فرهنگ سازمانی در اهداف، استراتژی ها، ساختار و رویکردهای سازمان، مشتریان، سرمایه گذاران و جامعه بیشتر ریشه دارد. روابط مدیریت برنامه ریزی شهری بانظام عمومی برنامه ریزی در سطوح بالاتر برنامه ریزی، بررسی و مطالعه می شود. مهمترین موضوع قابل توجه در این سطح، ضرورت تامین هماهنگی این سطوح با یکدیگر است. در تبیین نقش برنامه ریزانه مدیریت شهری، تلفیق و ترکیب مدیریت و برنامه ریزی با یکدیگر است. بصورتی که سیستم کلیه مراحل تصمیم گیری، سیاستگزاری برنامه ریزی طراحی و اجرا را شامل گردد. اهمیت این نکته از توجه به این موضوع ناشی می شود که اصولا تکامل مدیریت شهری زاییده تلاشهای انجام شده برای توسعه و بهبود یک روش شناسی موثر و کارآمد مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در سطوح مادر شهری و شهرداری هاست.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: مدیریت شهری، تاب آوری سازمانی، برنامه ریزی، برنامه ریزی شهری.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.