تاثیر راهبرهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه پففر بر ارتقای سرمایه انسانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
- کد COI اختصاصی: NCQBN01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2169
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نورواحد نوراباد ممسنی
چکیده
با ورود به سده بیست و یکم، از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد می شود. بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و صِرفِ داشتن آن کفایت نمی کند. به طریق مشابه، سرمایه انسانی را نیز می بایست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهینه جهت ایجاد ارزش افزوده، بهر برداری کرد. این امر، نیازمند تفکر و عمل است. تفکری که ارزش این سرمایه را بداند و عملی که شیوه جذب، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانگر این تفکر و استراتژی منابع انسانی نمایانگر این عمل است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ابعاد سرمایه انسانی می باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر شیراز تشکیل می دهد که حجم آن 1254 نفر کارکنان زن و مرد می باشد. حجم نمونه آماری 274 نفر تعیین شد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شده بودند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه (پنج گزینه ای طیف لیکرت) بنتیس برای سنجش ابعاد سرمایه انسانی و پرسشنامه پففر برای سنجش راهبردهای مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. با استفاد از آزمون الفای کرونباخ پایایی هر پرسشنامه به ترتیب 87 . و 84 . بدست آمد و برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین راهبر های مدیریت منابع انسانی و ارتقای سرمایه انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود داردکلیدواژه ها
منابع انسانی، راهبردهای منابع انسانی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ایمقالات مرتبط جدید
- Estimation of Fetal Weight by Clinical Methods and Ultrasonography and Comparing with Actual Birth Weight
- Investigating the Relationship between Family Needs and Nurses' Empathy in Inpatient Emergency Departments: A Cross Sectional Study
- The Effects of Educational Intervention Based on the Pender’s Health Promotion Model on Lifestyle and Fatigue of Patients with Cancer: An Experimental Study
- The psychological effects of pregnancy with an incomplete fetus and ways to increase the chances of a successful pregnancy in the future
- رابطه فلات زدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران (مورد مطالعاتی بیمارستان کوثر سنندج)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.