اثر اوج: تعاملی از آشفتگی اخلاقی و باقیمانده اخلاقی (بررسی راهکارهای سازمانی کاهش آشفتگی اخلاقی در پرستاران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
- کد COI اختصاصی: NCQBN01_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1807
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفها
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفها
چکیده
پرستاران به علت ماهیت شغلشان، روزانه با موانع و مشکلات زیادی روبه رو هستند . قوانین کاری،سختی مراقبت از بیماران ، کمبود در برآور ده کردن برخ ی از نیازهای بیماران ، همه و همه پرستار را دچار فشار روانی می کند و این سوال به ذهن متبادر می شود که آیا می توان از شرایط استرس زا، خستگیهای روانی و مشکلاتی که در این حوزه برای پرستار وجود دارد کاست و آرامش و رفاه بیشتری برای آنان پدید آورد . تمام تلاش ها د ر این حوزه بر عوامل انسانی که همان پرستاران هستند، تاکید دارد. این قشر جامعه به علت ماهیت کاری و ارتباطات نزدیک با مردم از جمله بیماران به لحاظ مواجه بودن با فرسودگی شغلی و آشفتگی اخلاقی بسیار آسیب پذیر تر از سایر مشاغل هستند؛ حضور شرایط فراهم کننده آرامش برای این قشر بسیار مهم می نماید؛ از این رو پژوهش حاضر با بررسی آشفتگی اخلاقی و مفهوم فرسودگی شغلی در پرستاران به معرفی اثر اوج پرداخته است و با نگاهی جامع به این مفاهیم نظریه های تبیین کننده را کاوش نموده است تا با ارئه مدلی از مفاهیم مذکور به جمع بندی راه کارهای ارائه شده برای کاهش اثر اوج در حوزه رفتار سازمانی بپردازد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- Estimation of Fetal Weight by Clinical Methods and Ultrasonography and Comparing with Actual Birth Weight
- Investigating the Relationship between Family Needs and Nurses' Empathy in Inpatient Emergency Departments: A Cross Sectional Study
- The Effects of Educational Intervention Based on the Pender’s Health Promotion Model on Lifestyle and Fatigue of Patients with Cancer: An Experimental Study
- The psychological effects of pregnancy with an incomplete fetus and ways to increase the chances of a successful pregnancy in the future
- رابطه فلات زدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران (مورد مطالعاتی بیمارستان کوثر سنندج)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.