مقایسه اثربخشی درمان واقعیت مجازی و درمان شناختی رفتاری بر هراس از گربه و ابعاد اضطراب در افراد مبتلا به هراس از گربه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس علوم اجتماعی،روانشناسی، علوم تربیتی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPESHCONF02_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 404
نویسندگان
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
استاد دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان( خوراسگان)، اصفهان، ایران
استادیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان ( خوراسگان )، اصفهان، ایران
چکیده
هدف از این مطالعه مقایسه اثربخشی درمان واقعیت مجازی و درمان شناختی رفتاری بر هراس از گربه و ابعاد اضطراب در افراد آیلوروفوبیک بود. روش پژوهش نیمه تجربی و از نوع پیش آزمون، پس آزمون و دوره پیگیری یک ماهه با دو گروه آزمایش و اجرای دو روش درمان واقعیت مجازی و درمان شناختی رفتاری و گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کلیه افراد مبتلا به هراس از گربه شهر اصفهان در سال ۱۳۹۹ بود. حجم نمونه به روش نمونه گیری در دسترس و شامل ۳۰ نفر از افراد آیلوروفوبیک که به صورت تصادفی در سه گروه درمان واقعیت مجازی، درمان شناختی رفتاری و کنترل قرار داده شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه ۲۱ سوالی اضطراب بک و همکاران (۱۹۹۰) و پرسشنامه ۱۰ سوالی هراس از گربه محقق ساخته بود. روش درمان واقعیت مجازی در ۸ جلسه (۳۰ دقیقه ای) و درمان رفتاری- شناختی در طی ۹ جلسه ۹۰ دقیقه ای به مدت ۲ ماه برای دو گروه آزمایش اجرا شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل کواریانس چند متغیره استفاده شد. بین اثربخشی درمان واقعیت مجازی و درمان شناختی رفتاری بر هراس از گربه و ابعاد اضطراب، در افراد آیلوروفوبیک تفاوت معنی داری وجود ندارد(.(p< ۰.۰۵ هر دو درمان در بهبود متغیر هراس از گربه و ابعاد اضطراب در مرحله پس آزمون موثر بوده و اثرات درمان در پیگیری باقی مانده است. همچنین درمان واقعیت مجازی در کاهش علائم ذهنی در پس آزمون موثرتر از درمان شناختی-رفتاری بوده است.کلیدواژه ها
درمان واقعیت مجازی، درمان شناختی رفتاری، ابعاد اضطراب، هراس از گربهمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.