بررسی رابطه جو سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های دولتی خراسان شمالی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
- کد COI اختصاصی: NCQBN01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2747
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران
چکیده
امروزه همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند . افکار ونظرهای جدید، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی ، نجات می دهد .خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این مهم در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی کنند. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت کارکنان بیمارستان های دولتی خراسان شمالی و جو سازمانی حاکم بر آن در سال 1390 است . جامعه پژوهش تمامی پرسنل پرستاری بیمارستانهای بخش دولتی خراسان شمالی است که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 151 نفر بصورت نمونه گیری چند مرحله ای مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد تعیین جو سازمانی و خلاقیت است که روایی وپایایی آن قبلا به تایید رسیده است . با انجام آزمون همبستگی پیرسون مشخص گردید که تفاوت معنا داری بین نمره خلاقیت و نمره کل جو سازمانی وجود ندارد. همچنین تفاوت معنا داری بین نمره خلاقیت و نمره هر کدام از پنج بعد مربوط به جو سازمانی وجود ندارد Pvalue> 0.05 ,فرضیه پژوهش رد گردید. و می توان گفت تفاوتی بین نمره خلاقیت پرستاران مورد مطالعه و جو سازمانی وجود نداردکلیدواژه ها
پرستاری ، جو سازمانی ، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- Estimation of Fetal Weight by Clinical Methods and Ultrasonography and Comparing with Actual Birth Weight
- Investigating the Relationship between Family Needs and Nurses' Empathy in Inpatient Emergency Departments: A Cross Sectional Study
- The Effects of Educational Intervention Based on the Pender’s Health Promotion Model on Lifestyle and Fatigue of Patients with Cancer: An Experimental Study
- The psychological effects of pregnancy with an incomplete fetus and ways to increase the chances of a successful pregnancy in the future
- رابطه فلات زدگی شغلی و اهمال کاری پرستاران (مورد مطالعاتی بیمارستان کوثر سنندج)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.