مدیریت منابع انسانی دردوران کرونا
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی تولید دانش سلامتی و حکمرانی در جهان پساکرونا
- کد COI اختصاصی: HECOVID02_120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
دانش آموز پایه یازدهم تجربی دبیرستان دکتر حسابی منطقه ۹ اداره آموزش و پرورش تهران محقق و علاقمند به ساختار اجتماعی و تاثیر بر حوزه بهداشت و درمان
چکیده
هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی ( پول ، اعتبار ) منابع فیزیکی ( زمین – ساختمان – تجهیزات ) و منابع انسانی نیاز دارد . نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. مدیران در مواجه ه با فشار های محیط رقابتی جدید می کوشند تا حد امکان استعداد نیروی انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند زیرا اگر سازمان بخواهد حتی با برخورداری از رسالتی روشن و راهبردهایی مطلوب و ساختار های سازمانی کارآمد و طراحی شغل مناسب به طور کامل به هدف های خود دست یابد به نیروی انسانی توانمند و مستعد نیاز خواهد داشت. همین امر موجب شده است که امروزه موضوع مدیریت منابع انسانی در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردد و هدف نگارش مقاله نیز می باشد.در مقاله پیش رو مطالب با تحقیق درباره ی موضوع مدیریت منابع انسانی و بررسی منابع موجود نگارش شده است .تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمانها در سراسر جهان داشته و مدیریت سازمانها را به شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشی از این همه گیری دارد و در پیش گرفتن روشهایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن با استرس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمانها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند.کلیدواژه ها
نیروی انسانی ، سازمان، اعضا ، مدیریت، رهبری، بحران کرونامقالات مرتبط جدید
- کاربرد فناوری های نوین در علوم پزشکی و زیستی
- ارزیابی سواد سلامت، سواد بهداشتی و دانش بهداشت محیط دانش آموزان پایه ششم دزفول
- سلامت دیجیتال جامع: مروری بر تلفیق رویکردهای پزشکی و روان شناختی در چارچوب مدل زیستی-روانی-اجتماعی
- Health Literacy’s Role in Enhancing Lifestyle Interventions for Chronic Disease Prevention
- بررسی تاثیر تغذیه بر پوسیدگی دندانی دانش آموزان مقطع ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.