مدیریت منابع انسانی دردوران کرونا

هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی ( پول ، اعتبار ) منابع فیزیکی ( زمین – ساختمان – تجهیزات ) و منابع انسانی نیاز دارد . نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. مدیران در مواجه ه با فشار های محیط رقابتی جدید می کوشند تا حد امکان استعداد نیروی انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند زیرا اگر سازمان بخواهد حتی با برخورداری از رسالتی روشن و راهبردهایی مطلوب و ساختار های سازمانی کارآمد و طراحی شغل مناسب به طور کامل به هدف های خود دست یابد به نیروی انسانی توانمند و مستعد نیاز خواهد داشت. همین امر موجب شده است که امروزه موضوع مدیریت منابع انسانی در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردد و هدف نگارش مقاله نیز می باشد.در مقاله پیش رو مطالب با تحقیق درباره ی موضوع مدیریت منابع انسانی و بررسی منابع موجود نگارش شده است .تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمانها در سراسر جهان داشته و مدیریت سازمانها را به شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشی از این همه گیری دارد و در پیش گرفتن روشهایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن با استرس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمانها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، سازمان ، اعضا ، مدیریت ، رهبری ، بحران کرونا