رابطه مولفه های ناگویی هیجانی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران زن آموزش و پرورش شهر حاجی آباد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF06_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
دانشجو کارشناسی رشته مشاوره – دانشگاه فرهنگیان یاسوج
دکتری زبان و ادبیات فارسی - دانشگاه شیراز - مدرس دانشگاه فرهنگیان
چکیده
با توجه به نقش بارز معلمان در تعلیم و تربیت دانش آموزان پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ناگویی هیجانی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران آموزش و پرورش شهر حاجی آباد انجام گرفت. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران زن آموزش و پرورش شهر حاجی آباد بود که از بین آن ها به روش نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به حجم ۳۰۰ نفر انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ناگویی هیجانی تورنتو، تعهد سازمانی آلن و مادر و فرسودگی شغلی ماسلاچ و برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های ناگویی هیجانی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد همچنین نتایج نشان داد که ناگویی هیجانی توان پیش بینی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی را دارد.کلیدواژه ها
ناگویی هیجانی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی ، آموزش و پرورش ، حاجی آبادمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.