ضرورت و اهمیت توجه به امور رفاهی منابع انسانی در سازمانها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF06_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 208
نویسندگان
گروه مد یریت کسب و کار
گروه مد یریت بازرگا نی
چکیده
تامین نیروی انسانی شایسته مستلزم سرمایه گذاری زیادی است. یکی از عواملی که در ماندگاری کارکنان بسیار موثر بوده و باعث نگهداشت نیروی انسانی در سازمان میشود و باعث می شود سرمایه گذاری سازمان به هدر نرود، مساله ایمنی است جلوگیری از حوادث و ایجاد محیطی سالم برای کارکنان و تامین رفاه منابع انسانی است. دلیل این اهمیت بالا رفتن آمار حوادث و بالا رفتن ماهیت بسیار ناامن محیط کار است. جذب و استخدام نیروی انسانی در هر سازمانی مستلزم صرف وقت و هزینه است، ولی آنچه به مراتب دشوارتر است حفظ و نگهداری نیروی انسانی است که بدون تامین رضایت خاطر کارکنان امکان پذیر نیست. بدین منظور مدیران باید علاوه بر تمهیداتی که برای جلب رضایت شغلی کارکنان بکار می برند، شرایطی را فراهم کنند تا کارکنان در محیط کار احساس آرامش و آسایش کنند. هدف این پژوهش ضرورت و اهمیت توجه به امور رفاهی منابع انسانی در سازمانها است. نتایج نشان می دهد خدمات رفاهی از جمله عوامل عمده حفظ و نگهداری منابع انسانی به حساب می آید و در واقع مکمل عوامل ذکر شده در مورد نگهداری کارکنان می باشد. فعالیت مدیریت در برقراری خدمات رفاهی عملی یکطرفه نبوده و برنامه های مربوطه نباید بر اساس نظریه کمک و دستگیری تهیه شود و جنبه تفقد و بزرگمنشی پدرانه نسبت به کارکنان را دارا باشد، بلکه هر گونه اقدامی در این باره باید بر پایه شرکت افراد و مسوولیت مشترک و متقابل و دور از هر تبعیض صورت پذیرد. دامنه فعالیتهای خدمات رفاهی بسیار وسیع و گسترده است و بر حسب برنامه ها و خط مشی های مربوطه، نوع سازمان، کوچکی و بزرگی و محل موسسات، کیفیت منابع انسانی و عواملی از این قبیل تغییر می کند.کلیدواژه ها
امور رفاهی، منابع انسانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- روایت پژوهی دانشجو معلمان در زمینه فعالیت های فرهنگی مدارس
- آموزش با/بدون هوش مصنوعی
- نقش آموزش الکترونیک در بهبود کیفیت برنامه ریزی درسی و ارتقاء تعلیم و تربیت اسلامی در دوره ابتدایی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای نوین
- طلاق والدین و بحران تحصیلی نقش جامعه در افت تحصیلی دانش آموزان شهر پارس آباد
- تاثیر شبکهی های اجتماعی بومی و بین المللی بر جامعه پذیری دیجیتال نوجوانان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.