بررسی مروری اهمیت توانمندسازی کارکنان در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF07_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
توانمندسازی کارکنان یکی از استراتژیهایی است که میتواند به صورت غیرمستقیم به افزایش بهره وری سازمانی کمک کرده و در نهایت نیروهای سازمان در هر بخش کوچک و بزرگ را به شکلی قابل توجه، ارتقابخشد. با افزایش سطح اختیارات و وظایف محول شده به هر یک از کارکنان، انتظار میرود که در صورت به کار گرفتن این سطح توانمندیهای جدید، شاهد ارتقای خروجیها و نزدیک شدن به اهداف کوچک و بزرگ باشیم. از این جهت، توانمند سازی منابع انسانی از کوچکترین عضو تا مدیران ارشد، باید کاملا هدفمند بوده و در راستای رسیدن به اهداف و ساده کردن مسیر حرکت، صورت بگیرد. در این مقاله به شکل مروری به حمایت سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.کلیدواژه ها
توانمندسازی، توانمندسازی کارکنان، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.