بررسی رابطه بین میزان رفاه کارکنان با عملکرد آنان در محیط کار
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF07_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
عضو رسمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
چکیده
پژوهش حاضر کاربردی با هدف بررسی رابطه بین رفاه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان در محیط کار و عملکرد آنان است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۵۰ نفر بوده و حجم نمونه براساس جدول تاکمن و مورگان ۱۵۲ نفر تعیین گردیده است و عملیات با توجه به عدم ارجاع پاسخنامه ها برروی ۱۰۰ نفر انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با بهره گیری از آزمون آلفای کرونباخ در سطح بالایی بدست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که عواملی که عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهند بین میزان رفاه کارکنان در محیط کار و عملکرد آنان رابطه مثبت معنی دار وجود دارد همچنین بین کارکنان زن و مرد از لحاظ ارزیابی از میزان رفاه در محیط کار تفاوت معنی داری وجود دارد و بین کارکنان زن و مرد از لحاظ ارزیابی از میزان عملکرد در محیط کار تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. بین کارکنان با تحصیلات مختلف از لحاظ ارزیابی از میزان رفاه در محیط کار تفاوت معنی داری مشاهده نشد. بین کارکنان با تحصیلات مختلف از لحاظ ارزیابی از میزان عملکرد در محیط کار تفاوت معنی داری وجود دارد. به منظور آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری و آزمون بونفرونی و شفه در سطح معنی داری کمتر p =/۰۵ استفاده شده است.نتایج آماری با استفاده از نرم افزار spss حاصل گردید.کلیدواژه ها
رفاه، محیط کار، عملکرد، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.