بررسی رابطه بین میزان رفاه کارکنان با عملکرد آنان در محیط کار

پژوهش حاضر کاربردی با هدف بررسی رابطه بین رفاه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان در محیط کار و عملکرد آنان است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۵۰ نفر بوده و حجم نمونه براساس جدول تاکمن و مورگان ۱۵۲ نفر تعیین گردیده است و عملیات با توجه به عدم ارجاع پاسخنامه ها برروی ۱۰۰ نفر انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با بهره گیری از آزمون آلفای کرونباخ در سطح بالایی بدست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که عواملی که عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهند بین میزان رفاه کارکنان در محیط کار و عملکرد آنان رابطه مثبت معنی دار وجود دارد همچنین بین کارکنان زن و مرد از لحاظ ارزیابی از میزان رفاه در محیط کار تفاوت معنی داری وجود دارد و بین کارکنان زن و مرد از لحاظ ارزیابی از میزان عملکرد در محیط کار تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. بین کارکنان با تحصیلات مختلف از لحاظ ارزیابی از میزان رفاه در محیط کار تفاوت معنی داری مشاهده نشد. بین کارکنان با تحصیلات مختلف از لحاظ ارزیابی از میزان عملکرد در محیط کار تفاوت معنی داری وجود دارد. به منظور آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری و آزمون بونفرونی و شفه در سطح معنی داری کمتر p =/۰۵ استفاده شده است.نتایج آماری با استفاده از نرم افزار spss حاصل گردید.

کلیدواژه ها:

رفاه ، محیط کار ، عملکرد ، کارکنان