بررسی فرهنگ سازمانی در بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC08_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
دکترای بازاریابی از دانشگاه تریر آلمان، عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر
دانشجوی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر
چکیده
در گذر زمان پژوهشهای بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمانها در نحوه آموزش و پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت صورت گرفته است که برای مدیران کسب و کار در راستای ایجاد ارتباط موفق میان سیستم های اطلاعات و فرهنگ سازمان در محل کارشان برای پیشرفت سازمان حیاتی بوده است با این حال، رابطه بین سیستم اصلاعات مدیریت و فرهنگ سازمانی یک طرفه نیست ؟ به دنبال نظریات و تحقیقات جدید درسیستم های اطلاعات مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی پیشرفت سازمانها در ارتباط با بکار گیری سیستم های اطلاعات مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی در بین گروه ها و جوامع، مساله نسبی بودن فرهنگ را درابطه با سیستم های اطلاعات مطرح میکنداما وجود یک فرهنگ عمیق و جاافتاده، نحوه رفتار افراد را در قبال استفاده از سیستم اطلاعات را نشان میدهدکه میتواند به کارمندان در رسیدن به اهدافشان کمک کند از این منظر، فرهنگ سازمانی وسیستم های اطلاعات مدیریت و رضایت شغلی همه با یکدیگر پیوندناگسستنی دارندبه طور کلی فرهنگ سازمانی به عنوان باورهای اساسی، مفروضات، ارزشها و روشهای تعامل درنحوه بکار گیری سیستم های اطلاعات مدیریتی تعریف میشود و محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان به ارتقاء عملکرد سیستم های اطلاعات در تحقق اهداف سازمان کمک میکند تاثیر فرهنگ سازمانی در بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت وتحقق اهداف سازمان قوت یافته و مقالات بسیاری در رشته های مختلف در پیرامون این موضوع به نگارش در آمده استکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی – سیستم های اطلاعات مدیریت - رفتاراجتماعیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.