نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR06_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت اجرایی
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین میزان رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت کتابخانه ای -میدانی است و جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری مناطق تهران می باشند که در سال ۱۳۹۴ مشغول به کار می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که در آن نظرات کارکنان با استفاده از طیف پنج نقطه ای لیکرت سنجیده شده است و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ،توانمند سازی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.