نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR06_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 228
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت اجرایی
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین میزان رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت کتابخانه ای -میدانی است و جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری مناطق تهران می باشند که در سال ۱۳۹۴ مشغول به کار می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که در آن نظرات کارکنان با استفاده از طیف پنج نقطه ای لیکرت سنجیده شده است و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ،توانمند سازی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.