تدوین الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF06_401
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 440
نویسندگان
دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا، همدان
دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان در سال ۹۶-۹۷ است، بر اساس شیوه نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۹۲ نفر از کارکنان انتخاب و به پرسشنامه ها پاسخ دادند . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آوای کارکنان همس(۲۰۱۲) و پرسشنامه محقق ساخته رفتار آوایی کارکنان برگفته از کار هو (۲۰۱۷) و سیمون گاس و همکاران(۲۰۱۷) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن هم با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تحلیل داده های پژوهش از آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد، نگرش ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده تاثیر معنی داری بر قصد آوایی کارکنان داشتند.p≤۰/۰۵اما ضریب تاثیر هنجارهای ذهنی بر قصد آوایی کارکنان معنی دار نبود. قصد آوایی نیز تاثیر مستقیم و معناداری بر رفتار آوایی کارکنان داشت β=۰/۷۰۵ همچنین مولفه های تشویق، ایمنی و کارآمدی بر قصد آوایی کارکنان تاثیر مثبت داشتند.کلیدواژه ها
رفتار آوایی کارکنان، تئوری رفتار برنامه ریزی شده، تشویق، ایمنی، کارآمدیمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- اثربخشی برنامه ایمنی بر افکار خودکشی در افراد دارای علائم افسردگی
- رابطه فرانگرانی، درهم آمیختگی فکر عمل و آشفتگی ذهنی با شکایات روان تنی در افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی
- نقش بازخورد توصیفی در افزایش انگیزه و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
- Investigating the impact of artificial intelligence on moral and value concepts in Iranian schools
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.