نقش خلاقیت سازمانی در پیشبینی رضایت شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF06_359
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش خلاقیت سازمانی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در شعب شرق بانک آینده شهر تهران که تعداد آنها ۱۲۰ نفر بود. نمونه پژوهش شامل ۹۲ نفر که به روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد خلاقیت سازمانی دوریجی و همکاران (۱۹۸۸) و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) بود. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد و نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد (۰.۵۶) همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان می دهد که خلاقیت سازمانی قادر به پیشبینی رضایت شغلی می باشد .(۳.۶۷)کلیدواژه ها
خلاقیت، خلاقیت سازمانی، رضایت شغلی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.