ارزیابی رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات زیر ساخت)

سال انتشار: 1400
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
کد COI اختصاصی: ESCONF06_267
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 168

نویسندگان

دانشجوی ارشد روانشناسی مثبت گرای اسلامی

استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات زیر ساخت) بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان شرکت ارتباطات زیر ساخت می باشند که بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۰ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۲۱۱ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۰/۸۳ بوده است. روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق حاکی از تایید تاثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی درک شده بر شادی در محل کار با نقش تعدیل گری اعتماد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها

سرمایه روانشناختی، سرمایه اجتماعی درک شده، شادی در محل کار، اعتماد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.