نفش مدیریت منابع سازمانی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مهارت های نوین در مهندسی برق، کامپیوتر و فن آوری ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ECTCONF03_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشدموسسه آموزش عالی مارلیک- نوشهر- ایران
موسسه آموزش عالی مارلیک-نوشهر-ایران
چکیده
توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم .کلیدواژه ها
دانش، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سازمان، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.