تاثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، دوره: 4، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOU-4-4_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
دانشجوی دکترای جامعه شناسی اقتصاد و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
دانشیار جامعه شناسی دانشگاه آزاد بابل
دانشیار گروه جامعه شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
چکیده
هدف: یکی از عواملی موثر در تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و هویت سازمانی است، در پژوهش حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت عدالت و هویت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. مواد و روش کار: روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه ۲۲۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران بوده که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عامل و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد.یافته ها: عدالت سازمانی و هویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد و می توانند تبیین کننده میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری تهران باشند.نتیجه گیری: باید تمامی تلاشهای لازم در جهت ایجاد و افزایش عدالت سازمانی و ابعاد آن(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) و همچنین هویت سازمانی ارائه گردد. نقش مدیریت سازمان غیرقابل انکار است و باید شرایطی را فراهم آورد تا کارکنان بتوانند به سازمانشان متعهد باشند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, هویت سازمانی, تعهد سازمانی, شهرداری تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.