نرگس محمودی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

در جهان حاضر، تربیت نیروی انسانی ماهر، متخصص وکارآمد از عوامل کلیدی وانکارناپذیرتوسعه سازمانی است و عامل آموزش تخصصی، نقشی تسهیل گر، ضروری و مستمر برای تطبیق نیروی انسانی با شرایط متغیر سازمانی و محیطی دارد . رهبران سازمانها، در عصر تغییر و تحولات روزافزون ناگزیرند به شرایط و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از مهمترین رویکردها برای توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری در کارکنان سرمایه گذاری در دوره های آموزشی ضمن خدمت است. سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می کنند، فرصت هایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند، تا بدین وسیله بتوانند به رسالت ها و اهداف خویش نائل گردند. مقاله حاضر با هدف بررسی آسیب های نظام های آموزشی ضمن خدمت کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مروری- ترویجی می باشد. یافته های پژوهش حاضر بر اساس مقایسه با پژوهش های مشابه به دست آمده است.

آسیب، نظام آموزش، آموزش ضمن خدمت، کارکنان