بررسی رابطه بین رفتار مثبت سرپرست با میانجی گری معنویت در محیط کاری و تعامل کاری در بین کارکنان شرکت کربنات سمنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF02_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 254
نویسندگان
کارشناسی ارشد روان شناسی اسلامی، دانشگاه پیام نور سمنان، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار مثبت سرپرست با میانجی گری معنویت در محیط کاری و تعامل کاری در بین کارکنان شرکت کربنات سمنان می باشد که از نظر روش شناسی، جامعه ی آماری تحقیق شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت کربنات سمنان به روش تصادفی در دسترس انتخاب و تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، بررسی روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تایید و قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه مورد نظر به وسیله آلفای کرونباخ و با پیش آزمون ۳۰ پرسشنامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای ۰/۷ بدست آمده است، و در نهایت با روش معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، نتایج بدست آمده نشان داده که رفتار مثبت سرپرست با میانجی گری معنویت در محیط کاری و تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد، رفتار مثبت سرپرست و عملکرد کارکنان با میانجی گری معنویت در محیط کاری و تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد، معنویت کارکنان بر تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد، بین کارمعنادار و تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد، بین حس اجتماعی و تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد، بین تطابق با ارزش های سازمانی و تعامل کاری کارکنان شرکت کربنات سمنان رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتارمثبت کارکنان،معنویت در کار، تعامل کاری.مقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.