مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر پیامدهای مثبت و منفی شغل: اثر میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دوفصلنامه مهندسی فرآیندها، دوره: 7، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JPEN-7-13_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
Urmia University
Urmia University
Urmia University
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی، رفتارهای غیر اخلاقی، رفتار شهروند سازمانی ، تمایل به ترک شغل، حمایت سازمانی و عواطف شغلی انجام گرفت. روش بررسی: روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه که مشتمل بر ۵۰۳ نفر بود و از این میان براساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. یافتهها: براساس نتایج به دست آمده، عدالت سازمانی بر رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنادار و بر رفتار غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تاثیر منفی معنادار دارد. همچنین عدالت سازمانی به واسطه حمایت سازمانی و عاطفه شغلی بر رفتارهای اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و بر رفتارهای غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تاثیر معنادار منفی دارد. نتیجهگیری: نتایج بدست آمده بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی در بررسی رابطه علی عدالت سازمانی با پیامدهای آن تاکید میکند.کلیدواژه ها
Organizational Justice, Ethical Behavior, Unethical Behavior, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intertion, Organizational Support, Job Affect., عدالت سازمانی, رفتارهای اخلاقی, رفتارهای غیر اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, تمایل به ترک شغل, حمایت سازمانی, عواطف شغلی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.