نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 26، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-26-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
پردیس فارابی، دانشگاه تهران
پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
چکیده
افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس زا و تحلیل منابع انسانی می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۸۶ نفر از کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران (منطقه قم) می باشد که بر اساس فرمول مورگان، ۱۱۱ نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی داری با تحلیل رفتگی دارند، در حالی که بین روان-رنجوری و تحلیل رفتگی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه شناسی با تحلیل رفتگی رابطه معنی داری مشاهده نشدکلیدواژه ها
Burnout, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism, Openness to Experience, Conscientiousness, تحلیل رفتگی, برون گرایی, سازگاری, روان رنجوری, گشودگی, وظیفه شناسیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.