ارتباطات در تعارض سازمانی از دیدگاه تحلیل کنش متقابل
- سال انتشار: 1369
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 4، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-4-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 137
نویسندگان
چکیده
(پاراگراف نخست) سازمان با ماهیتی که دارد، زمین باروری برای پرورش و رشد تعارض ها (Conflicts) و عدم توافقهاست. از آنجا که ساختار حاکم بر اغلب سازمانها، متکی بر سلسله مراتب و تفاوتهای افقی و عمودی در بسیاری از زمینه هاست، آن را مساعد آسیب پذیریهای فراوانی می یابیم که به تعارضات و عدم توافقها می انجامد. بویژه، ستیز بر سر تصاحب منابع موجود در سازمان، ستیز بر سر قدرت، و تعارضات گوناگون که منبعث از خواستها و نیازهای فردی است که باید هر یک از آنها، بر اساس تعاریف متداول از سازمان با یکدیگر هماهنگ باشند و و تلاشهای خود را با یکدیگر در راه رسیدن به هدف و یا خواستهای مشترک سازمانی و گروهی همسو و هم جهت کنند.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.