اولویت بندی متغیرهای فرهنگ سازمانی موثر بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه های دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و مهندسی مالی با تاکید بر تولید، پشتیبانی ها و مانع زدایی ها
- کد COI اختصاصی: EMFECONF01_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 255
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر
چکیده
در یک سازمان عوامل گوناگونی بر نوآوری موثرند که بخش عمده ای از آنها مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی می باشد. متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز خود بسیار متنوع و گسترده هستند. پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی متغیرهای فرهنگ سازمانی(براساس مدل دنیسون فرهنگ سازمانی) موثر بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه های دولتی(مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان) انجام شده است. ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت(ماموریت) و انطباق پذیری و ابعاد نوآوری سازمانی با توجه به تحقیقات موجود شامل سه بعد نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری می باشد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۲۰ نفر کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان می باشد که با کمک جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه گیری تصادفی، نمونه ای متشکل از ۱۳۶ نفر تعیین گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج اولویت بندی متغیرها نشان داد که از بین متغیرهای فرهنگی موثر بر نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه، متغیرهای انطباق پذیری، سازگاری، درگیرشدن در کار و رسالت به ترتیب مهم ترین متغیرها از دیدگاه کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان می باشند.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، نوآوری، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی، خوزستانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد کاری و توسعه شغلی
- مطالعه ای بر ویژگی های نرم افزار دبیرخانه و مقایسه آن با روش های سنتی
- مروری بر نقش و تاثیر مهم دبیرخانه در ادارات و سازمانها با استفاده از نرم افزار مکاتبات اداری
- تحلیل چندسطحی پیچیدگی اقتصادی و توسعه انسانی با تاکید بر شاخص عملکرد لجستیک
- مطالعه و مروری بر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مبتنی برکارت امتیازی متوازن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.