بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر همسویی استراتژیک سازمان (مورد مطالعه شرکت مخابرات ایلام)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس مدیریت،مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IMIEACONF01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
چکیده
رهبری تحول آفرین می تواند به مثابه اساس تغییرات استراتژیک سازمان ها تلقی شود. امروزه سازمان ها و جوامع در حال توسعه و یا توسعه یافته نیاز مبرم به تفکرات رهبران تحول آفرین دارند تا بتوانند سازمان ها را به سوی دگرگونی همراه با توسعه رهنمون نماید. این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر همسویی استراتژیک شرکت مخابرات ایلام در سال ۱۳۹۵ انجام شده است. این پژوهش به صورت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۲۰ سوالی، رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و پرسشنامه ۳۶ سئوالی همسویی استراتژیک باس و آوالیو (۲۰۰۰) که روایی آن توسط استاد راهنما تایید و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۸۷% بدست آمده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان ایلام در سال ۱۳۹۵ می باشد. که تعداد آنها برابر با ۱۴۰ نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد۱۰۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار،...) و در بخش آمار استنباطی از (آزمون کلوموگروف-اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن) در بسته نرم افزاری spssاستفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین تمام مولفه های رهبری تحول آفرین و همسویی استراتژیک سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. دراین بین بیشترین ارتباط بین نفوذ آرمانی و همسویی استراتژیک و کمترین ارتباط بین ملاحظات فردی و همسویی استراتژیک سازمان وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری، رهبری تحول آفرین، همسویی استراتژیک، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.