مالک میرهاشمی
حسن پاشا شریفی

هدف اساسی این مطالعه، بررسی ارتباط ادراک اعضاء هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی از محیط کار و سطح درگیری شغلی آنها است. برپایه مفروضه تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه محقق ساخته محیط کار (مشتمل بر ۱۱مولفه) و پرسشنامه درگیری شغلی (کانونگو، a ۱۹۸۲) در میان ۲۱۴ عضو هیات علمی تمام وقت و نیمه وقت ۵ واحد دانشگاهی که با روش تصادفی مرحله ای و طبقه ای انتخاب شده بودند، اطلاعات لازم جمع آوری شد. به طور کلی، نتایج حاکی از آن بود که ضرایب مربوط به مولفه های هویت تکلیف، سبک نظارتی و چالش شغلی همگی مثبت و معنادار است. به سخن دیگر، از بین ۱۱ بعد محیط کار، تنها ۳ بعد هویت تکلیف (۰۰۱/۰  P و ۳۶۷/۰=)، سبک نظارتی (۰۰۱/۰  P و ۳۲۰/۰=) و چالش شغلی (۰۱/۰  P و ۱۸۸/۰=) با درگیری شغلی اعضاء هیات علمی همبستگی معنی دار داشتند. بنابراین، براساس مولفه های محیط کار می توان مدلی را برای پیش بینی درگیری شغلی ارائه کرد.

محیط کار, درگیری شغلی, هیات علمی, دانشگاه