رابطه بین ادراک از عوامل محیط کار(نقش های شغلی، ویژگی های شغل، سبک نظارتی، و ساختار سازمانی)و سطح درگیری شغلی اعضاء هیات علمی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: مطالعات روان شناختی، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_PSHST-6-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
چکیده
هدف اساسی این مطالعه، بررسی ارتباط ادراک اعضاء هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی از محیط کار و سطح درگیری شغلی آنها است. برپایه مفروضه تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه محقق ساخته محیط کار (مشتمل بر ۱۱مولفه) و پرسشنامه درگیری شغلی (کانونگو، a ۱۹۸۲) در میان ۲۱۴ عضو هیات علمی تمام وقت و نیمه وقت ۵ واحد دانشگاهی که با روش تصادفی مرحله ای و طبقه ای انتخاب شده بودند، اطلاعات لازم جمع آوری شد. به طور کلی، نتایج حاکی از آن بود که ضرایب مربوط به مولفه های هویت تکلیف، سبک نظارتی و چالش شغلی همگی مثبت و معنادار است. به سخن دیگر، از بین ۱۱ بعد محیط کار، تنها ۳ بعد هویت تکلیف (۰۰۱/۰ P و ۳۶۷/۰=)، سبک نظارتی (۰۰۱/۰ P و ۳۲۰/۰=) و چالش شغلی (۰۱/۰ P و ۱۸۸/۰=) با درگیری شغلی اعضاء هیات علمی همبستگی معنی دار داشتند. بنابراین، براساس مولفه های محیط کار می توان مدلی را برای پیش بینی درگیری شغلی ارائه کرد.کلیدواژه ها
محیط کار, درگیری شغلی, هیات علمی, دانشگاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.