نقش میانجیگری انصاف ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-6-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی انسان ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. پژوهش حاضر، با هدف ارائه راهکارهای کاربردی بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اساس عدالت سازمانی مطالعه شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید شد و تحلیل عاملی سوالات و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری روی دادههای حاصل از ۲۳۶ پرسشنامه گردآوری شده از کارکنان دانشگاه تبریز نشان داد عدالت سازمانی به طور مستقیم با ضریب مسیر ۸۶/۰ و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه انصاف ادراک شده با ضریب مسیر ۵۴/۰ بر عملکرد کارکنان و با ضریب مسیر ۶۹/۰ بر انصاف ادراک شده تاثیر مثبت دارد. همچنین، سازه انصاف ادراک شده با ضریب مسیر ۷۹/۰ تاثیر مثبتی در عملکرد کارکنان دارد.کلیدواژه ها
انصاف ادراک شده, عدالت توزیعی, عدالت رویهای, عدالت مراودهای, عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.