تجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزشهای مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمه ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 6، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-6-3_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی همسویی فرهنگ سازمانی و فرایند جذب مدیریت منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران است. در این پژوهش به بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی در چارچوب مدل ارزش های رقابتی کوئین بر فرایند جذب مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکت سهامی بیمه ایران است که ۱۷۳ نفر از آنان برای نمونه بهکمک روش تصادفی طبقهبندیشده انتخاب شدند. روش پژوهش بهکاربردهشده در این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. تجزیهوتحلیل دادهها نیز در سه بخش اصلی آزمون همبستگی، آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج آزمون میانگین نشاندهنده این است که انواع فرهنگ سازمانی و همچنین نظام جذب در وضعیت مناسبی قرار ندارند. آزمون همبستگی نشان میدهد از میان فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب، نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی موجود همراستاست. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشاندهنده رابطه علی مثبت و معناداری میان «فرهنگ سازمانی موجود» و «نظام جذب» است.کلیدواژه ها
چارچوب ارزشهای رقابتی, شرکت سهامی بیمه ایران, فرهنگ سازمانی, نظام جذب مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.