حسین ایمانی - کارشناس‎ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
سید رضا سید جوادین - استاد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

 یکی از مفاهیم جدید مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق می یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور هم زمان یادگیری و سرزندگی را تجربه کنند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمان ها می توانند از پیامدهای مثبت آن بهره مند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگی های شغلی است. سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگی های شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بانک رفاه است که به روش تصادفی ساده از آنها نمونه گیری شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه محدود، ۲۶۹ نفر برآورد شد. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. یافته های پژوهش نشان می دهد از میان پنج بعد مدل ویژگی های شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه (۱۴۳/۰=  βو ۰۵/۰ p <)، استقلال (۱۷۵/۰=  βو ۰۵/۰ p <) و بازخور (۱۵۸/۰=  βو ۰۵/۰ p <) بر کامیابی در کار، تاثیر مثبت و معناداری دارند.

طراحی شغل, کامیابی در کار , مدل ویژگی های شغلی