شقایق نیکنام - دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نور نورآباد ممسنی

در عصر حاضر که عصر جهانی شدن است و سازما نها با محیط رقابت جهانی مواجه هستند، همواره نیاز به تغییرات بنیادی ونوآوری احساس میشود؛ نیروی رقابتی جهانی ، سازمانهای امروزی را مجبور کرده است که بعد از دهها سال ادامه با رو شهاو رویه های کاری ثابت خود، رو شهای کاری جدید را در پیش بگیرند. در واقع، ورود مفاهیمی همچو ن اخلاق، حقیقت، باور به خدا یا نیرویی برتر و معناجویی در کار، نوع دوستی، و ... به پژوهشها و اقدامات مدیریتی و کسب و کار، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدیی دارند. به عقیده بسیاری از محققان، این پارادایم جدید محیط کار، پارادایم معنویت میباشد. نیاز به معنویت نیزهمانند نیازهای احساسی ، ذهنی و فیزیکی یکی از نیازهای عمده انسا ن میباشد . فرد تمام این نیازها ر ا با خو د به محیط کارمی آورد، ریشه ارتباط بین معنویت و رهبری، شناخت این مسئله است که همگی ما دارای یک صدای درونی هستیم که منبع نهایی در حل مشکلات فردی، کاری و رویارویی با مسائل و مشکلات میباشد .

رهبری معنوی،توانمند سازی، توسعه