تاثیر سبک های مدیریت آمرانه و مشارکتی بر عملکرد کارکنان شرکت نساجی مازندران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ARSEP09_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
کارشناس ارشد علوم تربیتی- دانشگاه آزاد رودهن
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک مدیریت بر عملکرد کارکنان شرکت نساجی مازندران بوده است. روش پژوهش شبه آزمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شرکت نساجی مازندران و شرکتهای تحت پوشش به تعداد ۱۰۹۵ نفر در شهرهای تهران و قائمشهر بوده است که به طریقه نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. برای تعیین حجم نمونه با ضریب آلفای ۱ درصد و با توان ۹۹ درصد محقق با توجه به واریانس جامعه، حجم نمونه را تعداد ۱۰۰ نفر تعیین نمود ولی با توجه به تعداد پرسشنامه های توزیع شده و جمع-آوری شده تعداد ۱۴۵ نفر مورد سنجش قرار گرفتند. در این تحقیق با توجه به بررسی سبک مدیریت و عملکرد، دو گروه آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند، گروه اول نمونه تصادفی از کارکنان شرکت نساجی مازندران و گروه دوم نمونه تصادفی از مدیران این شرکت مورد سنجش قرار گرفتند که پس از تعیین سبک مدیریت مدیران انتخابی، مدیران مورد بحث، نسبت به سنجش عملکرد کارکنان انتخاب شده اقدام به پر نمودن پرسشنامه کردند. در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. برای آزمون فرضیه تحقیق از آزمون (t) تفاوت دو میانگین استفاده شد. نتایج بیانگر این مطلب است که میانگین نمرات سطح عملکرد کارکنانی که مدیران آنها دارای سبک مدیریت مشارکتی میباشد از کارکنانی که مدیران آنها دارای سبک مدیریت آمرانه میباشد، بیشتر استکلیدواژه ها
سبک مدیریت - عملکرد کارکنان -شرکت نساجی مازندراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.