بررسی نقش توسعه دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
عنوان مقاله: بررسی نقش توسعه دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-8-1_008
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-8-1_008
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
امیرحسین امیرخانی - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
رقیه صفی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
امیرحسین امیرخانی - دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
رقیه صفی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
امروزه مدیریت و توسعه دانش، از اهداف سازمان های بزرگ بهشمار می رود. این سازمانها می دانند که استفاده پیوسته از دانش، آنها را در مدیریت بهتر منابع انسانی یاری می رساند و بدینترتیب، می توانند بهگونهای اثربخش تر به کاهش و تعدیل آثار مخربی بپردازند که منابع انسانی با آن مواجهاند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر توسعه دانش بر کاهش تعارض شغلی و تعدیل بیگانگی شغلی است که در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی این وزارت است که شامل ۳۱۲ نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، ۲۰۰ پرسشنامه تحلیل شد. نتایج نشان داد توسعه دانش، سبب کاهش بیگانگی شغلی و تعارض سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می شود.
کلمات کلیدی: بیگانگی شغلی, تعارض سازمانی, توسعه دانش, وزارت علوم, تحقیقات و فناوری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1397337/