بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-8-2_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 161
نویسندگان
استادیار گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمان ها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها در عرصه رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مولفه های بسیاری از جمله درک حمایت های سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تاثیر درک حمایت های سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته می شود. به این منظور، نمونه ای از طریق تمام شماری آماری از شرکت ایتراک با ۲۶۰ نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج به دستآمده از داده های گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرم افزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفه ای و زمینه ای عملکرد فردی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایت های سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطه معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی, حمایت سازمانی ادراک شده, حمایت سرپرست ادراک شده, عملکرد فردیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.