بررسی تاثیر دورکاری کارکنان بر بهره وری سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_332
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 405
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان،تهران
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران
چکیده
با توجه به اهمیت دورکاری کارکنان در شرایط کنونی کشور، سازمان ها نیازمند بررسی تاثیر دورکاری کارکنان بر بهره وری سازمان می باشند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر دورکاری کارکنان بر بهره وری سازمان بازرسی شهرداری تهران انجام گرفته است.این تحقیق در میان کارکنان سازمان بازرسی شهرداری تهران که تعداد آنها ۵۱۲ نفر می باشد صورت گرفته و بر اساس فرمول مورگان نمونه گیری انجام و به منظور جمع آوری و تهیه داده های مورد نیاز، ۲۱۹ پرسشنامه توزیع و داده ها گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.برای بررسی متغیر دورکاری کارکنان از پرسشنامه ای با ۲۲ سوال و برای بررسی متغیر بهره وری سازمان، پرسشنامه ای با ۱۴ سوال مبتنی بر ادبیات تحقیق با موضوع و اهداف تحقیق و منابع معتبر، در مقیاس لیکرت با ۵ گزینه تنظیم و مورد استفاده قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر دورکاری کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری سازمان در ۵ دسته : مهارت آی تی، سرعت عمل،روحیه و رضایتمندی کارکنان از دورکاری (تامین تجهیزات اولیه در منزل، مهارت آیتی، کاهش سفر کاری و...)، پیشبرد اهداف سبز سازمان، دورکاری در زمان بروز مشکلات ناشی از شیوع ویروس، آلودگی هوا و... دسته بندی و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفته اند.نتایج حاصله نشان داد مهارت آی تی، سرعت عمل، روحیه و رضایتمندی کارکنان از دورکاری، پیشبرد اهداف سبز سازمان، دورکاری در زمان بروز مشکلات ناشی از شیوع ویروس، آلودگی هوا و... با بهره وری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
دورکاری،کارمند دورکار، عملکرد، بهره وری، سازمان بازرسیمقالات مرتبط جدید
- هم افزایی هوش مصنوعی و اقتصاد دایرهای برای ارتقای پایداری زیست محیطی
- بررسی معیارهای بهبود مستمر ( کایزن ) در پروژه های EPC
- مدیریت کارآفرینی در چارچوب ارزه ای اسلامی: چالش ها و فرصت ها (موردکاوی شهرکرمانشاه)
- Optimizing Food Supply Chains: Evaluating Logistics Service Providers Through Fuzzy Logic
- کارآفرینی و ارزش آفرینی: هوش مصنوعی و شخصی سازی تجربه مشتری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.