بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مرکز خدمات حوزه های علمیه)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_328
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 310
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی (سیاست گذاری بازرگانی)، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع (مدیریت سیستم و بهره وری)، دانشگاه پیام نور تهران شمال
چکیده
این تحقیق می کوشد تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی را بررس کند. براین اساس، با توزیع پرسشنامه در میان تعدادی از کارکنان مرکز خدمات حوزه های علمیه، داده ها جمع آوری شده و پس از تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از نرم افزار spss، مشخص شد که رابطه مثبت و معناداری بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین از بررسی همبستگی بین تمام متغیرهای تحقیق، مشاهده شد که مشارکت با نوع دوستی، تامین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و آموزش با رفتار مدنی، و پاداش با جوانمردی، بیشترین همبستگی را دارند. افزون بر آن، رتبه بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشان داد که متغیر پاداش، بالاترین اولویت را به نسبت دیگر مولفه ها دارد و آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و تامین منابع انسانی، به ترتیب در اولویت های بعدی هستند. در رابطه با رتبه بندی مولفه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی نیز باید گفت که متغیر وجدان کاری، بالاترین اولویت را به نسبت دیگر مولفه ها دارد و نوع دوستی، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب وملاحظه، به ترتیب در اولویت های بعدی هستندکلیدواژه ها
کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، مرکز خدمات حوزه های علمیهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.