بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ( مطالعه موردی ثبت احوال مازندران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 328
نویسندگان
کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت تحول،دانشگاه ازاد اسلامی واحد قائم شهر،مازندران، ایران
چکیده
در این تحقیق ،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ثبت احوال استان مازندران ،بر اساس شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد استانداری مورد بررسی قرار گرفته است.برای سنجش متغییرهای مدیریت منابع انسانی ازالگوی آلن یلسی استفاده شده است که با بهره گیری از منابع و کتب مربوطه ،پنج مولفه جذب واستخدام ،توسعه و آموزش ،مدیریت عملکرد ،جبران خدمات ،روابط کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد نیز در پنج بخش برنامه مهندسی نقش و ساختار دولت ،برنامه توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازیاداری ،برنامه مدیریت سرمایه انسانی ،برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی ،برنامه صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری مورد ارزیابی قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان ثبت احوال استان مازندران بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به ۱۶۹ نفر رسیده است که به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردیده است. روش این تحقیق هم توصیفی از نوع زمینه یابی بوده و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از تائید روایی آن توسط اساتید راهنما و خبرگان پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۸۰ / ۰ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و استنباطی و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد، که نتیجه حاکی از توزیع نرمال داده ها بوده است. همچنین برای آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی ورگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش وجود رابطه معنادار بین مدیریت منابع انسانی وعملکردسازمانی را تائید نمود.در بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام و مدیریت عملکرد و روابط کارکنان دارای تاثیر معنی داری می باشند، در حالی که مولفه های توسعه و آموزش و جبران خدمات تاثیر معنی داری را تبیین نمی کند. درپایان این پژوهش به ارائه پیشنهادات کاربردی پرداخته استکلیدواژه ها
مدیرت منابع انسانی ،ارزیابی عملکرد ،ارزیابی کارکنان دولت ،ثبت احوالمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.