رابطه جو سازمانی ورضایت شغلی بامقدار مشارکت کارمندان درتصمیم گیری مدیران ادارات ورزش وجوانان(مطالعه موردی: استان زنجان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی و پنجمین همایش ملی تازه های پژوهش در علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: SPORTC05_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 302
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدبربت ورزشی ،دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی ،اردبیل،ایران دانشگاه محقق اردبیلی
استاد تمام، گروه مدبربت ورزشی ،دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی ،اردبیل،ایران
چکیده
زمینه وهدف : هدف پژوهش حاضربررسی رابطه جو سازمانی و رضایت شغلی با مقدار مشارکت کارمندان در تصمیم گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان استان زنجان بود.روش کار: جامعه آماری این تحقیق به تعداد (n=۷۸) نفر بود که به روش توصیفی- همبستگی مورد بررسی قرار گرفتند همچنین لازم به ذکر است که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گرداوری اطلاعات در زمینه جو۶ سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با ( =۰/۸۴) و برای ارزیابی رضایت شغلی مقدس برگرفته ازمدل ویژگیهای شغلی پرسشنامه هاکمن ووالدهام، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصین و اعتبار محتوائی با ( =۰/۸۵ ) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مابین عوامل تاثیر گذار در این مطالعه به طور کلی ارتباط موثری وجود داشت که به طور جزئیتر بین رضایت شغلی و مشارکت کارمندان در تصمیم گیری رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد؛ بین ابعاد جو سازمانی (نفوذ و پویایی، صمیمیت، علاقه مندی و روحیه گروهی) و مشارکت کارمندان در تصمیمگیری رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین بین رضایت شغلی و جو سازمانی با مشارکت کارمندان در تصمیم گیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جو سازمانی و رضایت شغلی توانایی پیشبینی مشارکت کارمندان در تصمیمگیری را دارند.نتیجه گیری: پیشنهاد میشود که مسئولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های جو سازمانی و رضایت شغلی توجه داشته باشند و سعی نمایند که همه این عوامل را بهبود بخشند تا کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرآیند بر روی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشیم.کلیدواژه ها
جو سازمانی، رضایت شغلی، مدیران ادارت ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.