بررسی تاثیر ارزش یابی در بهبود عملکرد کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-1-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تبریز
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بهبود عملکرد سرمایه ی انسانی آنان در سال ۱۳۸۶ صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با نگرش مقطعی بوده و برای انجام آن تعداد ۱۰۱ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری گروهی و تصادفی از بین ۳۳۷ نفر جامعه ی آماری پژوهش نتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه ی محقق ساخته و مصاحبه گردآوری شد. علاوه بر توصیف آماری اطلاعات پژوهش، با استفاده از آزمون آماری T-test یک نمونه ای، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تاثیر ارزش یابی کارکنان شبکه ی بهداشت و درمان هشترود در بالا بردن سطح آگاهی و دانش فنی، افزایش خلاقیت و بهره وری کار، بهبود ارتباطات و رعایت مناسب قوانین و مقررات آنان تاثیر دارد ولی در افزایش مشارکت و انگیزه ی شغلی آنان تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
ارزش یابی کارکنان, اصول ارزش یابی, دوره ی ارزش یابی, عملکرد, سرمایه ی انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.