بررسی زمینه های فشار روانی و آثار آن بر بهره وری عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-8-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 207
نویسندگان
دانشیار،گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران
دانشیار، دانشگاه تبریز، گروه آمار دانشکده علوم ریاضی، تبریز، ایران
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، واحدعلوم و تحقیقات آذربایجانشرقی ،دانشگاه آزاداسلامی،تبریز،ایران
چکیده
منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمانها و به خصوص سازمانهای خدماتی به شمار میآیند. لذا تلاش برای افزایش بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهرهوری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب میشود. با توجه به وجود فشارها و تنشهای روانی در سازمانها و نقش مخرب آنها در بهرهوری نیروی کار، در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فشار روانی و مولفههای آن بر بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پرداخته شده است. در این پژوهش به منظور سنجش مولفههای متغیر مستقل فشار روانی از پرسشنامه فشار روانی و برای متغیر وابسته بهرهوری عملکرد، از پرسشنامهی بهرهوری عملکرد نیروی انسانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنانی است که در بهار ۱۳۹۲ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز اشتغال داشتند. جامعه آماری این تحقیق شامل ۷۷۶ نفر بود که از این جامعه، تعداد نمونه ۱۸۳نفری حاصل شد. در پژوهش حاضر از روشهای آمار توصیفی جهت تلخیص دادهها، از روشهای آمار تحلیلی پارامتریک و ناپارامتریک جهت تحلیل نتایج استفاده گردید. نتایج حاصل گویای ان است که فشار روانی و مولفههای تشکیل دهندهی آن بر عملکرد بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز موثر میباشند. در پایان مدلی جهت نمایش این تاثیر ارئه شده است.کلیدواژه ها
فشار روانی, بهره وری, عملکرد, بهره وری نیروی انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.