الگویابی ساختاری فعالیت های مدیریت منابع انسانی و سرمایه های نرم سازمان با تبیین نقش میانجی قابلیت های سطوح سازمانی

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 11، شماره: 4
  • کد COI اختصاصی: JR_JPMI-11-4_005
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 287
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

داود فیض

دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

حسین شول

دانشجوی دکتری،دانشکده اقتصاد،مدیریت وعلوم اداری،دانشگاه سمنان،ایران

وحید شرفی

دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

چکیده

با توجه به اینکه سرمایه­های نرم نامعلوم و پوشیده اند، سازمان­ها از ارزش بیشتر این سرمایه­ها نسبت به سرمایه­های سخت و عوامل اثرگذار بر آن کم اطلاع هستند. بنابراین هدف این پژوهش ارتقای سرمایه­های نرم سازمان تامین اجتماعی شهرایلام و به دنبال آن ارتقای عملکرد سازمان مذکور می­باشد. بدین منظور تاثیر فعالیت­های مدیریت منابع انسانی بر    سرمایه­های نرم سازمان و قابلیت­های سطوح سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیت­های مدیریت منابع انسانی وسرمایه­های نرم سازمان، مورد بررسی قرار می­گیرد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و مبتنی برمدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر ایلام به تعداد ۴۰۰ نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر برای نمونه انتخاب شده است. روش نمونه­گیری در این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسش نامه است.در نهایت، نتایج تحلیل داده ها نشان داد که فعالیت­های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه­های نرم و قابلیت­های سطوح سازمانی تاثیر می گذارد، به علاوه قابلیت­های سطوح سازمانی نیز از اینامکان برخوردارند که بر سرمایه­های نرم تاثیر بگذارند، ضمن اینکه قابلیت­های سطوح سازمانی نقش میانجی را نیز در رابطه بین   فعالیت­های مدیریت منابع انسانی و سرمایه­های نرم سازمان ایفا می­کنند.

کلیدواژه ها

فعالیت های مدیریت منابع انسانی, قابلیت های سطوح سازمانی, سرمایه های نرم

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.